BloggfŠrslur mßna­arins, j˙lÝ 2011

Hvernig lÝ­ur ■Úr ß vinnusta­num ■Ýnum?

Vitundarvakning ß vinnust÷­um?

Ůa­ er upplifun mÝn a­ vinnuveitendur/yfirmenn vilji Ý Š rÝkari mŠli huga a­ uppbyggingu jßkvŠ­s andr˙mslofts ß vinnusta­num enda er ■a­ grunnforsenda fyrir vellÝ­an starfsfˇlks. Telja mß vÝst a­ flestir atvinnurekendur vilji hl˙a vel a­ starfsfˇlki sÝnu og leggi rÝka ßherslu ß a­ samskiptamenning vinnusta­arins einkennist af gagnkvŠmri vir­ingu, umbur­arlyndi og hlřlegum samskiptum manna ß milli.

Ef jßkvŠ­ og uppbyggileg samskipti eiga a­ vera fastur kjarni vinnusta­amenningar ■ß ■arf a­ nota sem flest tŠkifŠri ■egar hˇpur samstarfsfˇlks kemur saman til a­ skerpa ß samskiptareglum og minna ß a­ sÚrhver starfsma­ur er ßbyrgur fyrir sjßlfum sÚr. A­ byggja upp og vi­halda jßkvŠ­um vinnusta­arbrag er hŠgt a­ gera me­ řmsu mˇti.

MikilvŠgt er a­ yfirmenn sÚu sjßlfir gˇ­ar fyrirmyndir og a­ stjˇrnunarstÝll ■eirra einkennist af hei­arleika, rÚttlŠti, vir­ingu og al˙­ fyrir vinnusta­num, verkefnunum og fˇlkinu. JßkvŠ­um starfsanda mß vi­halda me­ ■vÝ a­:

1. RŠ­a reglulega vi­ starfsfˇlk um kjarnaá gˇ­ra samskipta.
2. RŠ­aá vi­ starfsmenn Ý starfsmannavi­t÷lum um lÝ­an ■eirra og upplifun ß vinnusta­num.
3. Bjˇ­a upp ß frŠ­slustundir og nßmskei­.
4. Minna reglulega ß hva­a heg­un og framkoma er ekki li­in ß vinnusta­num.

VellÝ­an ß vinnusta­ byggist einnig ß ■vÝ a­ starfsmenn viti a­ ef upp kemur vandamßl eins og t.d. eineltismßl e­a kynfer­isleg ßreitni ■ß sÚ kv÷rtun e­a ßbending um ■a­ tekin alvarlega og a­ teki­ ver­i ß mßlinu af festu og einur­. Starfsmenn ■urfa jafnframt a­ vita hverjir ■a­ eru ß vinnusta­num sem hafa ■a­ hlutverk a­ annast umsjˇn og vinnslu slÝkra mßla og hvernig ˙rvinnsluferli­ er Ý grˇfum drßttum. MikilvŠgt er a­ upplřsingar um ■etta ßsamt vi­brag­sߊtlun vinnusta­arins sÚ a­gengileg ß heimasÝ­u. Sumir vinnusta­ir hafa auk ■ess sÚrst÷k tilkynningarey­ubl÷­ sem einnig er hŠgt a­ nßlgast ß heimasÝ­u.

Ef eineltismßl, kv÷rtun e­a ßbending er sett Ý vi­hlÝtandi farveg og huga­ strax a­ mßlinu er lÝklegra a­ ■a­ hljˇti farsŠla lausn. SÚ mßli af ■essu tagi ekki sinnt fljˇtt er lÝklegt a­ ■a­ vindi upp ß sig og ver­i erfi­ara vi­ureignar ■egar kemur a­ ■vÝ sÝ­ar meir a­ reyna a­ leysa ■a­.

Stundum ■rˇast mßl ■annig a­ lausn fŠst ekki ■rßtt fyrir faglega Ýhlutun vinnusta­arins. Ůß eiga yfirmenn ■ess kost a­ leita til utana­komandiá ■jˇnustua­ila.á

Hafi yfirmenn ekki huga­ a­ vi­brag­sferli ß vinnusta­num er tilhneigingin oft s˙ a­ bÝ­a (gera ekki neitt) Ý ■eirri von um a­ vandinn hverfi. Ůegar ■jˇnustua­ilar eru loksins kalla­ir til er mßli­ oft or­i­ afar umfangsmiki­ og flˇki­. Ekki ■arf a­ fara m÷rgum or­um um ska­semi og neikvŠ­ar aflei­ingar ef mßl af ■essu tagi hafa fengi­ a­ vinda upp ß sig um ˇskilgreindan tÝma.


Innskrßning

Ath. Vinsamlegast kveiki­ ß Javascript til a­ hefja innskrßningu.

Haf­u samband